Второй оплачиваемый отпуск в россии в 2019 году

В 2019 году у россиян будет два отпуска?

Владимир Путин подписал закон, который дает право россиянам отдыхать за счет работодателя. Закон вступает в силу и начинает действовать с 1 января 2019 года. Компании, которые берут на себя расходы на отдых своих сотрудников, будут иметь очень хорошие налоговые льготы.

Подробнее: vodakanazer.

ru

Подсчитаны траты россиян на отпуск Налоги и туризм В понедельник, 23 апреля, на сайте Совета Федерации появилось сообщение о том, что в числе документов, одобренных на сессии 18 апреля, был и новый федеральный закон, официальное название которого — «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации». В действительности же речь в нем идет не столько о налогах, сколько о туризме. Точнее, и о том, и о другом.

1 Новогодние выходные2 Информация о переносах3 Сколько мы будем отдыхать4 Когда первый рабочий деньВ канун Нового года начинается предпраздничная суматоха, а большинство россиян уже в предвкушении долгих каникул, ставших традиционными для нашей страны. Хотя планировать, как будем отдыхать в новогодние праздники в 2019 году, ещё рановато, всё же можно уже наметить план на мини-отпуск.

Россияне с 2019 года смогут путешествовать за счет работодателя. Компания, оплачивающая поездки сотрудников, получит налоговые послабления. Как действует новый закон, рассмотрим ниже.

Предприятия и организации России с 1 января 2019 года смогут включать в статью расходов при определении прибыли расходы на оплату путевок своим сотрудникам и членам их семей.

Соответствующий закон, вносящий изменения в Налоговый кодекс РФ (статьи 255 и 270 части второй НК РФ), 23 апреля 2018 года подписал президент Владимир Путин. Путешествия, таким образом, для многих россиян станут доступнее.

Минтруд разработал проект постановления правительства «О переносе выходных дней в 2019 году». Ведомство составило график выходных и праздничных дней, отвечающий принципам рационального планирования рабочего времени и позволяющий гражданам организовать полноценный отдых и досуг. В 2019 году нерабочими будут следующие дни:

Согласно Закону о Труде каждый гражданин России имеет право на оплачиваемый отпуск.

Длительность минимального ежегодного отпуска составляет 28 дней и этого времени, как правило, не хватает на всё, что было запланировано.

Но в 2018 году россияне фактически получат два оплачиваемых отпуска, один из которых – стандартный плановый, а второй набежит из праздничных дней, выпадающих на будние дни или перенесённых с субботы и воскресенья.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой Минтруд опубликовал проект графика выходных дней на 2019 год. Согласно документу россиян в следующем году ждут длинные новогодние каникулы – с 1 по 8 января. Учитывая два последних дня декабря 2018 года, продолжительность отдыха составит 10 дней. 

В мае 2019 года россияне получат сразу два мини-отпуска — сначала пятидневный (с 1 по 5 мая), а потом четырехдневный (с 9 по 12 мая), между которыми придется на три дня вернуться на работу. В соответствии с предложениями ведомства россиян в январе 2019 года ждут каникулы длиной восемь дней, а в мае — сразу две серии выходных, по пять и четыре дня соответственно.

Подробнее: www.kurer-sreda.ru

Пожалуй, не существует таких работающих людей, которые не ожидали бы возможности оформить отпуск и наконец-то сделать долгожданную передышку, на пару недель оставив все дела и заботы за дверями офиса.

Даже самые отъявленные трудоголики лелеют мечты о времени, когда будет можно поехать на лыжный или морской курорт, прогуляться по улочкам старинного городка или хотя бы вырваться на дачу, чтобы собраться с друзьями на рыбалку или барбекю!

— Согласно проекту постановления правительства РФ, в новогодние и рождественские каникулы граждане России будут отдыхать с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года. — В первую рабочую неделю мая следующего года россияне будут работать только два дня, а отдыхать с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая.

Подробнее: www.nedelyaru.ru

Новогодние каникулы продлятся 10 дней, а майские праздники будут дольше, чем обычно. Зачем переносят выходные и праздники
В следующем году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными.

Чтобы соблюсти норму статьи 110 Трудового кодекса о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха, Митруд разработал проект постановления правительства о переносе выходных дней в 2019 году.

Источник: http://ix25.ru/v-2019-godu-u-rossiyan-budet-dva-otpuska-995610/

В 2018 году в россии появится второй оплачиваемый отпуск

Согласно Закону о Труде каждый гражданин России имеет право на оплачиваемый отпуск.

Длительность минимального ежегодного отпуска составляет 28 дней и этого времени, как правило, не хватает на всё, что было запланировано.

Но в 2018 году россияне фактически получат два оплачиваемых отпуска, один из которых — стандартный плановый, а второй набежит из праздничных дней, выпадающих на будние дни или перенесённых с субботы и воскресенья. Все переносы регламентируются в установленной форме.

Министерство Труда создало проект переносов выходных дней в 2018 году, который успешно прошёл общественные слушания и был утверждён постановлением правительства.

В соответствии с этим проектом к законному ежегодному отпуску россияне получат второй полноценный, дни которого будут рассредоточены по всему году. С проектом все желающие могут ознакомиться на портале, где представлены все нормативно-правовые акты, включая данный документ. Кто оплатит добавочные выходные дни…

Дополнительные дни, на протяжении которых граждане России смогут не выходить на работу, но получить полноценную зарплату, будут оплачиваться работодателями или организациями, где официально трудоустроен человек. Это предусмотрено Трудовым кодексом.

Полноценную оплату получат и лица, которые в эти периоды будут находиться на больничном, подтверждённом справкой о временной нетрудоспособности. Те, кто работает посменно, тоже останутся в выигрыше: несмотря на то, что выйти на работу им всё-таки придётся, они получат оплату в соответствии со ст.153 ТК.

По этой статье оплата в выходной или праздник должна производиться не менее, чем в двойном размере, поэтому граждане, работающие в эти периоды, получат ощутимую прибавку к стандартной зарплате. При желании работник имеет право получить выходной в другой рабочий день (отгул), но тогда двойная оплата не будет начислена.

Как будем отдыхать Добавочное время для отдыха, которое обеспечило россиянам Минтруда, предоставит возможность провести время на своё усмотрение: кто-то может позволить себе поездки в другие страны или города, а кому-то будет не менее приятно провести время с семьёй или доделать незавершённые дела по дому или в огороде.

Чтобы решить, как наилучшим образом распорядиться добавочным отпуском в 2018 году, нужно ознакомиться с предложенным графиком. Зимой

Самый длительный период, когда работающие граждане смогут оставаться дома на законных основаниях, выпадает на начало года и позволяет как следует насладиться новогодними праздниками. Но на этом зимний отдых не заканчивается, и второй период приходится на конец февраля, совпадая с Днём защитника Отечества.

В итоге, зимний отдых станет наиболее длительным среди всех остальных. Таким образом, большую часть первой половины января благодаря новогодним каникулам будет можно посвятить новогодним празднествам и семейному досугу, а последние выходные февраля провести на своё усмотрение.

Но для того, чтобы обеспечить такие длительные новогодние каникулы, рабочие дни с 6 и 7 января пришлось перенести на 9-е марта и 2-е мая.

Многие стремятся присоединить свой основной тарифный отпуск или его часть к новогодним каникулам, поскольку это продлевает отпускной сезон на 10 суток, позволяя длительно отсутствовать в городе или даже в стране.

Весной В течении весенних месяцев трудящиеся будут иметь возможность расслабиться на протяжении трёх длительных выходных — в марте (во время и после празднования Международного женского дня) и в апреле-мае (Первомай). Кроме того, ещё одной добавочной датой для отдыха посредине рабочей недели будет День Великой Победы — 9 Мая (среда).

Летом…

Начало лета ознаменуется трёхдневными выходными, которые выпадают на первую половину июня, и они же станут единственными продолжительными выходными за всё лето.

На протяжении этого времени вполне можно открыть пляжный сезон или в полной мере посвятить его дачно-огородным работам. Произойдёт это благодаря празднованию Дня России, который ежегодно отмечается 12 июня, попадающем в 2018 году на среду.

Но поскольку отдых с воскресенья сместится на понедельник, то работу отложить можно будет на три дня подряд: с 10 июня (воскресенье) по 12 июня (вторник).

Осенью

На протяжении осенних месяцев, так же, как и летом, будет всего один трёхдневный промежуток, который можно использовать в качестве отпуска. Произойдёт это в средине ноября в связи с празднованием Дня народного единства, который в 2018 году приходится на первое воскресенье этого месяца.

Из-за смещения отдых продлится и в понедельник, тем самым освободив рабочим людям сразу 3 даты: с 3 ноября (суббота) по 5 ноября (понедельник). На этом длинные периоды отдыха в 2018 году практически завершаются, только 31 декабря на прощание откроет сезон новогодних каникул 2019 года.

График второго оплачиваемого отпуска Таким образом, второй оплачиваемый отпуск, который складывается из праздничных дат и перенесённых рабочих часов, выглядит следующим образом: 30 декабря (четверг) 2017 года — 8 января (понедельник) 2018 года; 23 февраля (пятница) — 25 февраля (воскресенье); 8 марта (четверг) — 11 марта (воскресенье); 29 апреля (воскресенье) — 2 мая (среда); 9 мая (среда); 10 июня (воскресенье) — 12 июня (вторник); 3 ноября (суббота) — 5 ноября (понедельник); 31 декабря (понедельник)….

Второй оплачиваемый отпуск в России в 2018 году

Источник: http://pestrecy-rt.ru/news/obschestvo/v-2018-godu-v-rossii-poyavitsya-vtoroy-oplachivaem

Рабочий год сотрудника переходит с 2018 на 2019 год. При составлении графика отпусков на 2018 год сотрудник разделил отпуск на..

Рабочий год сотрудника переходит с 2018 на 2019 год. При составлении графика отпусков на 2018 год сотрудник разделил отпуск на несколько периодов, один из которых выпадает на 2019 год. Нужно ли отражать этот период в графике отпусков за 2018 год? Или его нужно будет занести в график на 2019 г?

Ответ на вопрос:

Ситуация, когда в график отпусков включается не 28 дней отпуска, а менее, т.к. работник использовал часть отпуска авансом или планирует использовать эту часть в следующем календарном году, возможна.

Сотруднику предоставляют отпуск за каждый год работы (ст. 122 ТК РФ). При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Этот год отражают в приказе на отпуск в графе «За период». Отпуск работнику может быть предоставлен в любое время его рабочего года. По соглашению сторон отпуск можно разделить на части (ст. 125 ТК РФ)

Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Например, если сотрудник устроился на работу 1 декабря 2014 года, то его первый рабочий год в общем случае это период с 1 декабря 2014 года по 30 ноября 2015 года. Второй рабочий год – с 1 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года и т. д.

Читайте также:  Ford ranger raptor 2019 года

В ряде случаев рабочие годы сотрудника нужно подсчитать в особом порядке. Такая необходимость возникает, если у сотрудника появляются периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск.

Соответственно, если работник принят, например, в середине года, то на 2018 год у него приходится окончание одного рабочего года и начало следующего. Ежегодный отпуск работнику может быть предоставлен в любое время его рабочего года, как в начале рабочего года, так и в конце. При этом график отпусков формируется на календарный год.

В части отпуска за рабочий год 2018-2019:

Если работник не относится к льготной категории, кому отпуск предоставляется в удобное для работника время, то вы вправе не планировать отпуск за 2018-2019 год в графике 2018 года.

Но в этом случае его придется планировать на первую часть 2019 года (до окончания соответствующего рабочего года работника), а если отпуск перенесете на более позднее время (будет перенос на следующий рабочий год), то с работником придется согласовывать даты ухода в перенесенный отпуск.

Если работник –льготник, то планировать придется на указанный работником период, но можно также попросить работника разделить отпуск на части. Согласие работника на деление отпуска должно быть письменным.

Если за 2018 -2019 год работник просит часть отпуска предоставить в 2018 году, а часть — 2019 году, то в графике отпусков в графе, где указываете количество дней отпуска, укажите то количество дней, которое будет предоставлено в 2018 году, а в примечании укажите, что такая-то часть отпуска будет предоставлена в 2019 году и сделайте ссылку на заявление работника (14 дней отпуска будет предоставлено до 01.05.2019 года, заявление работника от «___»________)

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Отпуск за какой период нужно включать в график отпусков, если рабочий год сотрудника начинается с середины года

В график отпусков в общем случае следует включить те периоды, за которые сотрудник и работодатель планируют использовать (предоставить) отпуск.

Так, например, если сотрудник принят 14 июня 2017 года, то в график отпусков на 2018 год можно включать 28 дней за период с 14 июня 2017 года по 13 июня 2018 года (первый рабочий год) при условии, что сотрудник не использовал отпуск ранее, подав заявление.

Кроме того, в график на 2018 год стороны вправе включить отпуск либо его часть за следующий рабочий год сотрудника – с 14 июня 2018 года по 13 июня 2019 года, если они достигли согласия о его предоставлении в 2017 году. Вместе с тем, предоставлять второй отпуск по требованию сотрудника и включать его в график работодатель не обязан.

Такие выводы следуют из положений статей 9, 123 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru

Дата копирования: 19.12.2017

2. Ситуация: Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

Да, можно.

Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами. Свои пожелания относительно разделения отпуска сотрудник может отразить в заявлении произвольной формы.

Если работодатель предлагает разделить отпуск, то он может направить сотруднику соответствующее уведомление, предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение.

Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков, то достигнутые договоренности следует отразить в графике и указать все части отпуска, которые будут предоставлены работнику.

Следует учесть, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины.

Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Внимание: если работодатель разделит отпуск на части без согласия сотрудника, то организацию могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, решения Забайкальского краевого суда от 23 марта 2015 г.

№ 7-21-73/2015, Чистопольского городского суда Республики Татарстан от 19 января 2015 г. № 2-51/2014.

Пример разделения ежегодного основного отпуска на части

С разрешения администрации организации бухгалтер В.Н. Зайцева, отпуск которой составляет 28 календарных дней, решила разделить время отдыха на несколько частей. По заявлению она берет отпуск:

 с 16 по 18 января включительно (3 дня);

 с 12 по 17 марта включительно (6 дней);

 со 2 по 18 июля включительно (17 дней);

 с 1 по 2 августа включительно (2 дня).

Предоставление отпуска в таком порядке было отражено в графике отпусков организации.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru

Дата копирования: 19.12.2017

19.12.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/180848-rabochiy-god-sotrudnika-perehodit-s-2018-na-2019-god-pri-sostavlenii-grafika-otpuskov-m4-2018

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году

В параграфах Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации установлено жесткое правило о реализации конституционного права гражданина на отдых.

Так, работодатель обязан финансировать (оплачивать) труженику два вида отпуска:

  • основной (полагается всем);
  • дополнительный (обязателен в некоторых случаях).

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ

Личная карточка Т-2

Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда

Вторая часть 116-го параграфа РФ предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать количество дней отдыха труженикам сверх обязательных.

В первой части указанной статьи написано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам по таким основаниям:

  • за ненормированный труд;
  • за вредные факторы работы;
  • за особые условия (перечислены в 118-м параграфе ТК);
  • за выполнение обязанностей в сложных климатических зонах.

Подсказка: сложными являются климатические параметры Крайнего Севера и приравненных регионов.

На каждом предприятии проводится аттестация рабочих мест. Некоторым присваивается вредность от 2-й до 4-й степени. Это является основанием для финансирования лишних дней отхода от дел труженикам, занятым на вредном производстве. К примеру, таковой полагается сварщикам, шахтерам, металлургам и другим.

Минимальная продолжительность допотпуска установлена на уровне семи дней. Однако собственник производства имеет возможность ее увеличить. Правило о выделении лишних дней труженикам, рискующим своим здоровьем, вносится в коллективный договор.

Подсказка: если в колдоговоре есть положение о большей, чем в 117-м параграфе ТК, продолжительности допотпуска, то нарушать правило нельзя.

Дополнительный отпуск за особые условия

Существуют профессии, заставляющие людей работать в более сложной обстановке без учета времени суток:

  • получать облучение;
  • подвергаться воздействию вибрацией;
  • выходить в ночные смены;
  • выполнять обязанности без достаточного времени на восстановление.

Для представителей этих профессий установлены дополнительные дни отдыха за особый характер труда. Точное количество устанавливается в локальных актах предприятия. К примеру, на таковую льготу могут рассчитывать сотрудники противопожарной службы, МЧС и полиции.

Внимание: особый характер работы не предполагает присвоения трудовому месту вредной или опасной категории.

Отпуск за ненормированную работу

В 119-м параграфе ТК приводятся правила получения дополнительных отгулов в количестве 3 суток за ненормированную службу. Претендовать на них могут труженики на таких основаниях:

  • включение в трудовой договор нормы о привлечении к выполнению обязанностей сверх 40 часов в неделю;
  • наличие такого же правила в колдоговоре в отношении данной категории служащих;
  • фактической занятости в течение года сверх установленной нормы.

Как правило, подобный финансируемый отдых полагается руководящему составу предприятий. Также он устанавливается работникам обслуживающих предприятий (газовщикам, электрикам, коммунальщикам).

Подсказка: по договоренности с коллективом руководство может увеличить количество дополнительных дней отхода от дел.

Дополнительный отдых за работу в регионах Крайнего Севера

Климатические условия на просторах России разнятся по степени воздействия на человеческий организм. В регионах Крайнего Севера они таковы, что трудящиеся не имеют возможности нормально восстановиться после выполнения всего объема обязанностей. Поэтому в параграфах ТК им устанавливается льготный вид отдыха:

  • в размере 24-х суток для тружеников Крайнего Севера;
  • 16 дней — для работников на приравненных территориях.

Внимание: все перечисленные виды льготного отхода от дел являются самостоятельными. То есть работнику может полагаться как один, так и несколько видов одновременно. Это тесно связано с занимаемой должностью, профессией и характером службы.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

В 120-м параграфе ТК приведена методика подсчета конкретного числа оплачиваемых льготных отгулов. Она такова:

  • исчисление производится в календарных днях;
  • максимальная граница не определена;
  • не включаются официальные праздники и выходные (суббота и воскресенье в обычном случае).

Кадровики составляют для себя «шпаргалку» льготных сроков отдыха. Приведем ее ниже:

Основание для предоставления Минимальная длительность (дней)
Вредный характер производства 7
Особый характер деятельности Утверждается отдельно правительственным постановлением
Ненормированный режим 3
Деятельность в особой климатической зоне 24
В зависимости от профессиональной принадлежности
Спортсменам и тренерскому составу 4
Служащим иностранных представительств РФ От 3-х
Прокурорам, работникам Следственного комитета и таможни 5-15
Гражданским служащим 1 день за каждый год стажа
Работникам МЧС (спасателям) До 15

Подсказка: как правило, допотпуск предоставляется вместе с основным. Но это не обязательно.

Оплачиваемый льготный отдых проставляется труженикам по тем же правилам, что основной. Это означает, то рассчитывается он согласно отработанному в соответствующих условиях периоду.

Например, если на вредном производстве человек трудился полгода, то ему выделяется четыре льготных дня (7 д. / 2 = 3,5 д. — округляется в сторону увеличения).

Внимание: дата получения работником допотпуска вносится в соответствующий график в начале года.

Замена отдыха денежной компенсацией

Замена полагающихся дней отдыха денежной компенсацией допускается, но имеются ограничения. В общем случае вариант предоставления льготы труженик выбирает самостоятельно и согласовывает с руководством.

Исключительно в натуральной форме привилегия предоставляется таким категориям служащих:

  • беременным (при наличии соответствующей медсправки);
  • несовершеннолетним;
  • работникам вредных производств;
  • пострадавшим от радиации (чернобыльцам).

Для сведения: если работник увольняется, то компенсируются все дни отпуска в соответствии с установленными правилами.

Кадровое делопроизводство требует совместных усилий всех стороны трудовых отношений. Допотпуск труженику предоставляется на основании его личного заявления. Документ составляется на имя руководителя предприятия (должностного лица, имеющего право на принятие кадровых решений).

В нем указываются такие данные:

  • адресат: должность, фамилия и инициалы;
  • заявитель: должность ФИО полностью;
  • просьба о выделении дополнительных оплачиваемых дней с указанием даты ухода;
  • подпись и дата.

Внимание: если отпускные сроки совмещаются, то следует в заявлении обозначить оба.

Для получения компенсации вместо отдыха необходимо также написать заявление на имя руководителя. В нем указывается точное количество полагающихся суток. В остальном формат документа не меняется.

Подготовка приказа

После одобрения руководителем заявления труженика, кадровик готовит проект приказа. В Данном документе необходимо отразить такие данные:

  • основание:
    • параграф ТК (к примеру, 117-й);
    • колдоговор (если в не есть указание на льготу);
  • постановляющая часть:
    • о предоставление отдыха;
    • данные получателя:
      • должность;
      • подразделение;
      • ФИО полностью;
    • дата начала;
    • дата выхода на службу;
    • периоды службы, за которые полагается льгота;
  • подпись руководителя;
  • место для ознакомления с бумагой служащим.

Подсказка: некоторые кадровые подразделения пользуются готовыми формами приказов.Скачать для просмотра и печати:

Приказ о предоставлении отпуска (формы № Т-6 и Т-6а)

Записка-расчет

Это документ имеет установленную форму Т-60. Заполняется двумя специалистами кадровиком и бухгалтером. В первой части отражаются сведения из приказа:

  • количество дней основного и допотпуска, а также их сумма;
  • ФИО получателя;
  • должность;
  • подразделение;
  • период службы.
Читайте также:  Kia cerato 2018-2019 года в новом кузове

Скачать для просмотра и печати:

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма №Т-60

Вторая часть заполняется бухгалтером. В ней отражаются:

  • начисления;
  • удержания;
  • сумма к выплате.

Личная карточка сотрудника

Все данные об отпускных периодах в обязательном порядке вносятся в личную карточку труженика (Т-2). В соответствующей графе отражаются сведения из приказа:

  • дата начала и окончания отдыха;
  • время, за который он предоставлен;
  • реквизиты постановляющего документа:

Внимание: основной и дополнительный отпускные сроки отражаются отдельно для удобства подсчета.

Консультация работника

В обязанности кадровика входит консультирование служащих. Претенденту на временный отход от дел следует предоставить:

  • образец заполнения заявки;
  • информацию о:
    • полагающихся льготах;
    • отработанном времени.

Подсказка: на приказе о выделении отпускного срока должна стоять личная подпись получателя.

Нюансы документального оформления

Кадровая документация контролируется Рострудинспекцией. Непредоставление отпускного времени труженику в течение двух лет подряд признается нарушением норм действующего законодательства. Обиженный служащий имеет право обратиться за защитой своих прав в суд. Результатом разбирательства может стать серьезное наказание:

  • штрафные санкции от 5 до 50 тыс. руб.;
  • приостановление деятельности предприятия;
  • дисквалификация юрлица на срок до трех лет.

Для сведения: работнику придется выплатить компенсацию.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Особенности расчета отпуска

При определении периодов отдыха следует придерживаться таких правил:

  1. Следует отличать отпускные периоды и отгулы (за донорство, к примеру). Это отдельные преференции служащим.
  2. Кадровик обязан проверить право человека на указанный срок отхода от дел (по личной карточке).
  3. Допотпуск разрешено выделять авансом. Исключением является преференция за труд во вредных условиях.

Подсказка: для расчета можно использовать онлайн-калькулятор. В программу следует внести данные из формы Т-2.

Как рассчитать дни отдыха

Определение дополнительных отпускных дней производится аналогично основным. Необходимо проделать такую работу:

  • установить период, за который льгота полагается (стаж);
  • определить количество дней отдыха на каждый месяц;
  • простым умножением получить число положенных по закону дней.

Подсказка: в общий стаж не включается время:

  • отдыха за свой счет, превышающее 14 суток в год;

Как начисляется оплата

Исчисление оплаты производится с учетом среднемесячного заработка труженика за предшествующий год. Определяются среднедневные начисления. Они умножаются на количество предоставляемых суток.

Пример. Иванов попросился в допотпуск на 24 дня. Ранее он уже отгулял основной период. Его оклад составлял 45 000,0 руб. Определим полагающуюся выплату:

  1. Среднедневной заработок:
    1. 45 000,0 руб. х 12 мес. / 352,8 дней = 1 530,61 руб.
  2. Размер отпускных:
    1. 1 530,61 руб. х 24 дн. = 36 734,64 руб.

Подсказка: количество отработанных дней в периоде (у нас в примере — 352,8) определяется по методике, утвержденной правительственным постановлением № 992 от 24.12.07

Налоги и сборы

С отпускных делаются все те же отчисления, что и с зарплаты. Это

  • сборы в:
    • Пенсионный фонд;
    • Фонд социального страхования;
  • налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Подсказка: в случае наличия распорядительного документа с отпускных взыскиваются суммы алиментов в пользу получателей.

Видео: Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

27 февраля 2018, 20:31 Фев 27, 2018 20:31Льготы всемСсылка на текущую статью

Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/dopolnitelnyj-otpusk.html

Отпуск: сколько дней по закону 2018

Актуально на: 10 января 2018 г.

Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.

Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2018 года. 24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2018: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Категория работниковКоличество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам
Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ)
Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ)
Педагогические работники

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/k501390

Расчет отпускных в 2018 и 2019 гг. по новому: пример расчета

В 2019 году правила подсчета отпускных не изменились. Дело в том, что поправки в ТК РФ последних лет никаких изменений, связанных с отпусками, не содержат.

И постановление Правительства РФ № 922, утвердившее Положение о расчете среднего заработка, встретило последние изменения еще 10.12.2016 года.

Поэтому порядок расчета выплат при уходе работников на отдых можно считать давно устоявшимся.

Расчет отпускных в 2018 году по новому: пример расчета/ Читайте в статье:

Как правильно рассчитать отпускные в 2018 году

Как рассчитать отпускные 2018

Период основного отпуска – 28 календарных дней за рабочий год – работодатель оплачивает сотрудникам по их среднему заработку, который в расчете на месяц не должен быть меньше действующего МРОТ. В связи с повышением МРОТ расчет отпускных в 2018 году усложнился. Эта статья поможет во всем разобраться.

Как правильно рассчитать отпускные в 2018 году

Недоплата отпускных – серьезное нарушение, которое является следствием ошибок как арифметических, так и алгоритмических, когда бухгалтер применяет неверный порядок расчета.

В любом случае это приводит к двойной работе, ведь итоговую сумму отпускных придется пересчитать и либо перечислить сотруднику доплату, либо попросить его вернуть излишек. Во втором случае человек вправе отказаться, и тогда решать проблему придется в суде.

Поэтому советуем рассчитывать отпускные в 2018 году с учетом последних изменений.

Как рассчитать отпускные 2018

Чтобы посчитать отпускные сотруднику, необходимо выполнить следующий алгоритм.

Шаг 1. Определить период для расчета.

Возможные варианты смотрите в таблице.

Таблица. Расчет отпуска в 2018 году

Ситуация

Период для расчета

Сотрудник работает больше года

12 месяцев (с первого до последнего дня) до месяца начала отпуска

Сотрудник работает меньше года

Все время работы в фирме или у предпринимателя – с первого дня работы до последнего дня месяца перед месяцем начала отпуска

Сотрудник работает меньше месяца

Дни месяца, отработанные до дня начала отпуска

Фирма или ИП установили свой период для расчета

Отпускные не должны быть меньше, чем при стандартном расчетном периоде

Пример 1

Расчет отпускных 2018

Финансовый директор ООО «Символ» работает в организации с 2014 года. Он берет отпуск на 14 дней с 3 по 16 июля 2018 года. Период для расчета отпускных – с 1 июля 2018 года по 30 июня 2018 года.

Другой сотрудник — менеджер по продажам — работает в «Символе» с 1 февраля 2018 года и уходит в отпуск с 10 августа 2018 года. В этом случае период для расчета – с 1 февраля по 31 июля 2018 года.

Еще один сотрудник – секретарь – принята на работу с 1 июля 2018 года, а 25 числа того же месяца взяла отпуск. Период для расчета – с 1 по 25 июля 2018 года.

Шаг 2. Определить выплаты сотруднику за период расчета.

Скачать памятку, как считать отпускные.

Сотрудник в любом случае получал зарплату – повременную, сдельную, комиссионную или процентную. Однако могли быть и иные учитываемые вознаграждения – например:

неденежная зарплата;надбавки, доплаты и компенсации – за сложность или напряженность работы, районные, вахтовые, за работу в особом климате, в особых условиях, ночью, в нерабочие дни, сверхурочно и т.д.премии;доплаты до оклада за период командировки;авторские выплаты.

Шаг 3. При необходимости исключить часть периода и выплат из расчета отпуска в 2018 году.

К исключаемым относятся социальные выплаты, а также следующие оплачиваемые и неоплачиваемые периоды:

отпуск за свой счет;болезнь;декретный отпуск;4 выходных дня для присмотра за детьми-инвалидами;периоды, оплачиваемые по среднему заработку – например, отпуск, командировка и т.д., кроме времени перерывов на кормление ребенка;простои по вине работодателя или по форсмажорным обстоятельствам.

Шаг 4. Определить среднюю зарплату в день.

Здесь на алгоритм влияют три фактора:

полностью ли отработан период расчета;в каких днях исчисляется отпуск – в рабочих или в календарных;повышалась ли зарплата сотрудника – оклад, тариф или иное вознаграждение.

Рассмотрим дальнейшие действия для случая, когда отпуск назначается в календарных днях, а период расчета отработан полностью. В таком случае средняя зарплата в день определяется по формуле:

Пример 2

Как рассчитать отпускные в 2018 году

Вспомним условие примера 1 и предположим, что финансовый директор «Символа» получает ежемесячный оклад в сумме 175 800 рублей, за год ему выплатили 2 109 600 рублей и в периоде расчета нет исключений. Тогда его средняя зарплата за день – 6000 рублей (2 109 600 руб. / 12 мес. / 29,3).

Отпускные в 2018 году с учетом последних изменений предполагают, что зарплату некоторым сотрудникам повысили до нового МРОТ. Дальнейший расчет зависит от охвата сотрудников повышением зарплаты.

Шаг 4.1. Зарплату повысили всему персоналу фирмы или предпринимателя.

Читайте также:  Жк люберцы 2019: самолёт девелопмент

В этом случае используется повышающий коэффициент для расчета отпускных в 2018 году. Он применяется к выплатам персоналу, начисленным за период расчета до повышения зарплат, и определяется по формуле:

Как округлять значение коэффициента, фирма или предприниматель решают сами. Округлять можно и до десятых, и до сотых, но официальные органы не рекомендуют оставлять меньше двух знаков после запятой.

Пример 3

Вспомним условие примера 2 и допустим, что «Символ» повысил зарплаты, в результате чего финансовый директор стал получать в месяц 193 380 рублей. Коэффициент для расчета отпускных в 2018 году составляет 1,1 (193 380 руб. / 175 800 руб.).

Однако МРОТ в 2018 году рос дважды – в январе и в мае. Поэтому некоторые фирмы и предприниматели столкнулись с двумя повышениями зарплат.

Пример 4

Уборщица работала в ООО «Символ» с 2016 года по основному месту работы и получала 8000 рублей в месяц. В январе 2018 года в рамках повышения оплаты труда всему персоналу ей подняли зарплату до 10 000 рублей, а с мая 2018 года – до 11 500 рублей.

Коэффициент повышения зарплаты, начисленной в 2018 году, равен 1,4375 (11 500 руб. / 8000 руб.).

Коэффициент повышения зарплаты, начисленной с января по апрель 2018 года, равен 1,15 (11 500 руб. / 10 000 руб.).

Шаг 4.2. Зарплату повысили только тем сотрудникам, у которых она оказалась ниже МРОТ.

В таком случае считать коэффициент для расчета отпускных в 2018 году не нужно. При определении средней зарплаты в день просто суммируются произведенные сотруднику выплаты за период расчета.

Шаг 5. Определить сумму отпускных.

Окончательная сумма рассчитывается по формуле:

Пример 5

Отпускные в 2018 году с учетом последних изменений

Вспомним условие примера 4 и предположим, что уборщица «Символа» берет отпуск с 20 июля 2018 года на 28 календарных дней, а период расчета с с 1 июля 2018 года по 30 июня 2018 года не содержит исключений.

В этом случае в расчет берутся следующие суммы:

Период

Сумма

Как рассчитана

С июля по декабрь 2018 года

69 000 рублей

8000 руб. х 1,4375 х 6 мес.

С января по апрель 2018 года

46 000 рублей

10 000 руб. х 1,15 х 4 мес.

С мая по июнь 2018 года

23 000 рублей

11 500 руб. х 2 мес.

ИТОГО

138 000 рублей

 

Средняя зарплата за день – 392,49 рублей (138 000 руб. / 12 мес. / 29,3).

Отпускные составляют 10 989,72 рубля (392,49 руб. х 28 дн.).

Источник материала Расчет отпускных в 2018 году по новому: пример расчета

Источник: https://delate.info/18-10-218/2652-raschet-otpusknyh-v-2018-i-2019-gg-po-novomu-primer-rascheta.html

Сгорает ли неотгулянный отпуск с 1 января 2019 года?

30.08.2018
Российский налоговый портал

Многие бухгалтеры озадачены вопросом – а будут ли сгорать отпуска, которые сотрудники не успели отгулять? Если да, то что с этим делать и надо ли срочно платить компенсации?

На основании статьи 115 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить своему сотруднику отпуск. И на основании статьи 124 ТК РФ такой отпуск будет перенесен на следующий срок, если:

1) Работник болел и не отгулял положенные дни отпуска;

2) Работник во время своего отпуска вынужден был исполнять государственные обязанности;

3) Иные случаи, предусмотренные в ТК РФ или в коллективном трудовом договоре.

Допускается возможность переноса отпуска сотрудника «на будущее», если отпуск может негативно отразиться на деятельности организации или ИП. Получается, что неотгулянные дни отпуска не пропадают.

Сгорания не происходит, идет просто перенос «на будущее».

Как правильно составить график отпуска на 2019 год?

Наш сотрудник не отдыхал уже три года – сгорают ли его дни?

Если ваш работник долго не ходил в отпуск, то его срочно надо туда отправить. В противном случае вам грозит штраф.

Размер штрафа – от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток (статья 5.27 КоАП РФ).

Для самого сотрудника наказания не будет, он же не виноват в том, что ему работодатель не давал отпуск. И работник вправе пойти в отпуск и отгулять все свои отпускные дни.

Заменить отпуск деньгами никак нельзя! Если сотрудник работает и его вы не хотите отпускать в отпуск – не идите на нарушение и не заменяйте отпуск деньгами, предоставьте ему лучше отдых.

А теперь давайте обратимся еще раз в положениям статьи 124 ТК РФ, в которой говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Как мы видим, нет речи о том, что идет замена отпуска деньгами или идет сгорание неотгулянных дней отпуска.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Источник: http://taxpravo.ru/analitika/statya-409275-sgoraet_li_neotgulyannyiy_otpusk_s_1_yanvarya_2019_goda

Ежегодный отпуск по трудовому кодексу в 2019 году

Исходя из действующего законодательства РФ, каждый житель страны имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальное количество времени, отведённого под обозначенное правило – 28, но его обычно не хватает для реализации всех запланированных дел.

Благо, что правительство позаботилось о своих гражданах, и теперь всё трудоспособное население будет отдыхать не один, а два раза. Получается, что с 2018 года россияне получат два оплачиваемых отпуска, при этом один плановый, а другой тот, что получается с праздничных дней, перенесённых на рабочие будни.

График таких переносов регламентируется Министерством труда в установленном законом порядке. Кстати, недавно указанное ведомство создало специальный проект, касающийся переноса всех выходных в будущем году. Его успели утвердить соответствующим постановлением правительства.

Исходя из текста постановления, россияне получают дополнительный ежегодный отпуск по трудовому кодексу в 2019 году.

Основные моменты

Порядок начисления внеочередных отпускных дней основывается на начале работы каждого отдельного сотрудника. При этом нет никакой разницы, каков стаж работника. Согласно действующему законодательству, ежегодный стандартный трудовой отдых рабочего класса России составляет не менее 28 дней.

Некоторые сотрудники могут претендовать на более длинный отпуск, что обусловливается специфическими условиями их труда или прочими факторами, перечисленными с нормативных документах ТК РФ. На усмотрения самого нанимателя, дополнительный отпуск может занимать большее, но ни в коем случае не меньшее время, нежели обозначенное законом.

При этом за сотрудником сохраняется прежнее место работы и зарплата.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Все сведения, касающиеся порядка предоставления отмеченного, дополнительного времени, освобождённого от трудовой деятельности, обозначены в 122 статье ТК РФ. В ней говорится, что трудовой отпуск предлагается нанимателем всем своим подчинённым ежегодно.

В первый год исполнения трудовой обязанности сотрудник претендует на законный отдых не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы. Правда, существует ряд исключений, когда порядок оформления отпускных дней предлагается раньше.

При этом сам наниматель не может отклонить такую норму по ряду причин:

  • если речь идёт о несовершеннолетних сотрудниках;
  • беременным женщинам перед декретом или для последующего ухода за малышом;
  • сотрудник усыновил ребёнка возрастом до 3 месяцев.

После того как минует первый трудовой год, во второй и весь последующий отпускной период предоставляется в любое время, необходимое сотруднику.

Правила начисления

123 статья ТК РФ описывает порядок предоставления отпуска на отечественном производстве. Чтобы не возникало путаницы или простоя, а также с целью правового регулирования, должны графики всех отпусков нужно составлять заблаговременно. Подобный документ утверждается специальным ведомством любой организации до 15 декабря.

При желании, внесённый в график период отпуска можно переносить или даже разделять, согласовав подобное желание с начальством, отделом кадров или непосредственно с директором производства. Вне зависимости от оглашённого документа, свободное от работы время предоставляется мужчине, если его жена пребывает в декретном отпуске.

Очерёдность оплачиваемого отпуска

График отпусков в обязательном порядке согласовывается сначала с сотрудниками, а затем с начальниками участка или отдела и руководством компании.

Чтобы в ходе выполнения отмеченной работы не возникало никаких ошибок, упомянутый документ согласовывается ещё и с профсоюзом, а точнее – с его председателем.

При этом некоторые предприятия предпочитают использовать особый порядок предоставления трудового отдыха, обозначенного в ЛНПА. Такое уточнение связано с нагрузкой мощностей в разное время года и специализацией самого производства.

Финансирование очередного отпуска

Законодательство РФ устанавливает правила начисления дополнительного отпускного периода. Согласно существующему порядку, приходится производить расчёты, исходя из последнего года работы. За это время нужно обязательно учитывать все полученные на руки доходы.

Выходящая в итоге сумма даёт возможность узнать размер среднего дохода за один день, умножаемого на отпускной период. Важно уточнить, что дополнительный отпуск оплачивается по тому же принципу, что и основной. Некоторые организации выдают своим сотрудникам дополнительную помощь, приплюсовывая её к основному периоду отпуска.

Отмеченное постановление тоже должно быть прописано в ЛНПА предприятия.

Оплата

За дополнительный отпускной период начисления производятся за 3 дня до момента его начала. При несоблюдении отмеченного срока работодателю следует быть готовым к весьма серьёзным последствиям – штраф.

Ко всему прочему, все государственные служащие имею законное право на получение льготы – единовременной выплаты, используемой в случае предоставления предприятием ежегодного оплачиваемого отпуска.

Подобная финансовая помощь предоставляется всем работникам, кто написал соответствующее заявление накануне предстоящего, оформленного отдыха. Размер указанной льготы – два оклада сотрудника. При желании единовременную выплату можно накапливать и переносить точный срок получения.

Если сотрудник отказался от отпуска в текущем году, он может воспользоваться им в конце обозначенного периода при предоставлении соответствующего заявления.

Документация

Чтобы оформить отпуск в 2019 году, изначально следует оформить соответствующий приказ. Он выдаётся на руки работнику за 2 недели до момента фактического начала его выходных. Образец указанного документа содержит следующие записи:

  • даты начала и конца отпуска;
  • основные данные предприятия;
  • Ф.И.О. сотрудника и занимаемая им должность;
  • точное количество основных и дополнительных дней, используемых для отдыха;
  • подписи обеих сторон.

Оглашённый приказ должен находиться на специальном бланке, а потому считается важным документом. Именно на его основании происходит начисления отпускных средств.

Предыдущая

Пенсии российских звёзд 2018-2019

Следующая<\p>

Новые автомобили с автоматом 2018-2019 до 600000 рублей

Недавние Посты

Источник: https://god-2019.com/layf/ezhegodnyiy-otpusk-po-trudovomu-kodeksu-v-2019-godu/

Ссылка на основную публикацию